パートの仕事をするときには

パートの仕事をするときには

パート労働の欠点は、雇用状態が保証されておらず、契約を切られる可能性があることや、正社員ほどの給与がもらえないことがあります。経済情勢の悪化が続く中、正規雇用の枠はどんどん少なくなって、パートや、アルバイトで働く人が増加しています。ボーナスはもらえず、給与は安く、契約期間は短いという待遇条件に対して妥協ができるかが、パートで働く人が迷うところです。労働基準法で定めた基準に従っても、パート労働者もれっきとした労働者の一部ですから、不当に非難したり、攻めたりしていいわけではありません。待遇が恵まれている正社員もパート社員も、同じ労働者であることに変わりありません。法律では変わりがないとしても、世間一般的には、パートは腰掛け的な仕事というイメージが先行してしまっていることは事実です。雇用の形はパートでも、正社員と同じくらいに重視されていて、金銭出納などの重要な仕事をこなしているパートもいます。建前としては、職業で人を差別することは良くないことですが、一人一人の働き方が社会にどの程度必要とされているかは、本人の評価とはまた別です。仮にパートで採用されたら、正社員と違う部分を明確にして、パートが期待されている範囲で動くといいでしょう。パートとして5年間働き続けた人に対しては、本人が望むことて、有期契約から無期契約にシフトすることができることが、法律で決まっています。法律があっても会社側は抵触しないように5年未満で雇用を打ち切り、お休みをさせてから復職させるなど、法には抜け道があるのが現状のようです。短時間労働となっているパートの仕事でも、有給休暇を取得することができますが、経営者自身が知らない場合もあるので、自分の身を守るためにも基本的な法律は調べておきましょう。

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